La Prépa "Administration de l'Etat Régalien"
La première responsabilité de l’Etat a toujours été d’assurer les missions régaliennes de protection de la population française, d’intervention lors de situations à risques ou encore de mise en œuvre des décisions de justice en France.
Les agents de ces administrations dites régaliennes pratiquent des métiers à la fois stimulants et indispensable au bon fonctionnement de l’Etat, qu’il s’agisse des membres de la gendarmerie nationale, des acteurs de la chaine pénale ou des autres fonctionnaires des forces de sécurités intérieures.
Le concours de Sous-officier de Gendarmerie est un concours de catégorie B exigeant et sélectif permettant de devenir un militaire de carrière et un agent de la Fonction Publique d’État en tant que sous-officier de gendarmerie (ou gendarme, appellation plus couramment utilisée et désignant la même fonction).
Ayant vocation à défendre leur pays et protéger ses citoyens, les Sous-officiers de Gendarmerie doivent faire la preuve d’un sang-froid à toutes épreuves, d’une rigueur constante et d’une éthique irréprochable au cours des missions qui leur incomberont.
- Formation : Bac +3 (diplôme IEP ou licence)
- Les Métiers : Gendarme en unité de police judiciaire, Gendarme de la gendarmerie maritime
- Salaire mensuel brut : de 1608€ (débutant) à 2700€ (fin de carrière)
Le concours de Sous-officier de Gendarmerie est un concours de catégorie B exigeant et sélectif permettant de devenir un militaire de carrière et un agent de la Fonction Publique d’État en tant que sous-officier de gendarmerie (ou gendarme, appellation plus couramment utilisée et désignant la même fonction).
Ayant vocation à défendre leur pays et protéger ses citoyens, les Sous-officiers de Gendarmerie doivent faire la preuve d’un sang-froid à toutes épreuves, d’une rigueur constante et d’une éthique irréprochable au cours des missions qui leur incomberont.
- Formation : Bac +3 (diplôme IEP ou licence)
- Les Métiers : Gendarme en unité de police judiciaire, Gendarme de la gendarmerie maritime
- Salaire mensuel brut : 2843 € net mensuel en sortie d'école
Le concours de Surveillant Pénitentiaire est un concours de catégorie C permettant de devenir un agent de la Fonction Publique d’État au sein du ministère de la Justice.
Les surveillants pénitentiaires se voient confier la responsabilité de maintenir l’ordre et la discipline dans les établissements pénitentiaires, d’assurer la garde des détenus, et de participer aux modalités d’exécution des peines et aux actions préparant la réinsertion des personnes placées sous main de justice.
- Formation : Brevet des collèges (ou diplôme équivalent)
- Les Métiers : Membre d'une équipe régionale d'intervention et de sécurité, Chef d'un établissements pénitentiaires pour peine de moins de 200 places...
- Salaire mensuel brut : de 1608€ (débutant) à 2577€ (fin de carrière)
Le concours de Caporal de Sapeurs-pompiers Professionnels est un concours de catégorie C permettant d’intégrer l’un des services départementaux d’incendie et de secours présents partout en France.
Les lauréats du concours de Caporal de Sapeurs-pompiers Professionnels ont la responsabilité d’intervenir au cours d’une multitude de situations dangereuses pour le public, pour les édifices et bâtiments de toutes sortes et parfois pour l’environnement.
- Formation : Brevet des collèges (ou diplôme équivalent)
- Salaire mensuel brut : de 1607€ (débutant) à 2750€ (fin de carrière)
Le concours de Gardien de la Paix est un concours de catégorie B préparé chaque année par des milliers de jeunes français espérant intégrer les forces de sécurité de la France et devenir un agent de la Fonction Publique d’État et du ministère de l’Intérieur.
De jour comme de nuit, le gardien de la paix assure la protection des biens et des personnes, et le maintien de l’ordre public, sous l’autorité de lieutenants et de commissaires de police. Il veille au respect des lois et des règles de sécurité avec un rôle préventif et dissuasif.
Une bonne santé physique et mentale, du sens moral et des aptitudes au contact sont indispensables pour cet acteur primordial de la sécurité.
- Formation : Baccalauréat (diplôme IEP ou licence)
- Les Métiers : Maître-chien ou motard, Membre du GIPN ou du RAID, Agent de protection rapprochée, démineur, secouriste en montagne...
- Salaire mensuel : de 1.485,47€ (élève/stagiaire) à 2.235,23€ (12ème échelon)
Le concours de Gardien-brigadier de Police Municipale est un concours de catégorie C d’intégrer les forces de sécurité d’une des 35.000 communes françaises en tant que gardien-brigadier.
Sous l’autorité du Maire, le gardien-brigadier de police municipale exerce des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Ce fonctionnaire territorial assure une relation de proximité avec la population en agissant directement sur le terrain. Déontologie, capacité d’écoute et de discrétion sont donc des qualités indispensables aux agents de la police municipale.
- Formation : Diplôme National du Brevet (ou diplôme équivalent)
- Salaire mensuel brut : 1.537 € net par mois en début de carrière. 1.957 € net par mois au 12ème échelon
- A ce salaire de base vient s’ajouter des indemnités et autres primes
Le concours de Greffier des services de justice est un concours de catégorie B exigeant et sélectif permettant de devenir un fonctionnaire du ministère de la Justice et un agent de la Fonction Publique d’État.
Maillon essentiel du fonctionnement de la justice, le greffier des services de justice est présent au sein de chaque juridictions de l’ordre judiciaire. C’est un acteur essentiel du bon fonctionnement du service public de la justice, le greffier assiste le magistrat et authentifie les actes juridictionnels.
Spécialiste de la procédure et garant de l’authenticité des actes, le greffier assiste au quotidien les magistrats dans leurs fonctions.
- Formation : Baccalauréat (ou diplôme équivalent)
- 1.680 € net par mois en début de carrière.
- 2.640 € net par mois en fin de carrière
- A ce salaire de base vient s’ajouter des indemnités et autres primes
Le concours de policier adjoint est un concours de catégorie C permettant d’intégrer les forces de sécurité françaises actives en permanence sur tout le territoire national.
Le policier adjoint participe à la prévention et à la répression de la délinquance, à la surveillance générale et à l’assistance aux victimes. Sa mission s’exerce principalement dans la police de proximité.
Le métier nécessite le sens de l’écoute, du contact et du dialogue. Il faut savoir analyser les situations et rester maître de soi et avoir une bonne condition physique.
- Formation : pas de condition de diplôme (avoir fait sa JDC)
- Salaire mensuel brut : 1.522 € net par mois en début de carrière. 2.123 € net par mois au 12ème échelon
- A ce salaire de base vient s’ajouter des indemnités et autres primes
Rôle et missions de l'Officier de Gendarmerie
Manager d’équipes, l’officier de gendarmerie est un décideur opérationnel de la sécurité qui met ses compétences au service du public.
Durant sa carrière, il occupe des postes à responsabilités, variés et enrichissants, en métropole, outre-mer comme à l’étranger.
Disposant d’un sens aigu de l’adaptation et d’une grande disponibilité, l’officier de gendarmerie est un interlocuteur privilégié des autorités administratives, judiciaires, des élus et des acteurs économiques au plan local.
La durée de la formation de l’officier varie de 3 mois à 2 ans selon le type de recrutement (universitaire, direct, sur Titre, semi-direct ou issus du rang).
Missions et fonctions des Officiers sur le terrain (OG)
Au quotidien, l’officier de gendarmerie exerce des missions variées qui ont pour vocation de rassurer, de protéger, d’enquêter et d’intervenir pour maintenir l’ordre et la sécurité publique.
Dès son arrivée sur son lieu de travail, il veille à coordonner les actions du personnel sous son commandement pour assurer la protection des citoyens de son secteur. Au quotidien, il fixe les objectifs de travail de sa brigade et décide des moyens matériels et humains à déployer pour les atteindre.
Les principales missions de l’officier de gendarmerie se répartissent autour de 4 domaines opérationnels :
- Sécurité publique : quand il fait partie de la gendarmerie départementale, l’officier lutte contre la délinquance observée sur la voie publique : il met en place des actions pour prévenir les troubles à l’ordre public, joue un rôle de police administrative et suit des enquêtes criminelles.
- Maintien de l’ordre : en gendarmerie mobile, il déploie des stratégies pour assurer le maintien de l’ordre dans les événements comme les manifestations. Il demande à sa brigade de contrôler les identités, de réaliser des fouilles et d’arrêter les individus perturbateurs.
- Sécurité routière : affecté dans un Escadron Départemental de Sécurité Routière (EDSR), l’officier commande un peloton motorisé ou un peloton d’autoroute. Sa mission est de déployer les moyens nécessaires à la sécurité des usagers de la route : planification des contrôles routiers, stratégie de positionnement des contrôles de vitesse, arrestation d’individus dangereux, etc.
- Police judiciaire : lorsqu’il travaille en brigade ou section de recherches, l’Officier de Police Judiciaire (OPJ) mène des enquêtes sur des crimes et des flagrants-délits.
Il collecte les preuves, analyse les données et interroge les suspects sous le contrôle des autorités judiciaires (magistrats, juges, …).
Quand il n’est pas sur le terrain, l’officier de gendarmerie élabore des plans pour remplir ses objectifs, en lien avec les autres acteurs du territoire : police nationale, magistrats, préfet, élus locaux, etc.
Il doit régulièrement lire les rapports écrits transmis par les sous-officiers de gendarmerie afin de prendre des décisions sur la conduite à tenir pour la suite des opérations en cours
Exemples de spécialités métiers de l’Officier de gendarmerie :
- Gendarme de l’air : posté dans une base aérienne, l’officier en assure la surveillance active avec sa brigade. Il met en place les procédures de contrôle à l’entrée des lieux. Il dirige les enquêtes qui concernent les aéronefs militaires et dispense des formations spécialisées aux autres services de la gendarmerie.
- Gendarme en montagne : alpiniste de haut niveau, l’officier en montagne gère les opérations en cas d’accident ou de disparition en montagne. Il sanctionne les atteintes à la faune et à la flore et apprend à son équipe à prodiguer les consignes vitales pour les randonneurs.
- Gendarme du GIGN : expert de la gestion de crise, l’officier du Groupe d’Intervention de la Gendarmerie Nationale (GIGN) dirige des missions contre le terrorisme ou le grand banditisme, qui menacent la sécurité du pays. Avec son équipe, il intervient en France et à l’étranger, dans l’urgence, pour neutraliser un individu dangereux, négocier la libération d’otages, …
De nombreuses autres spécialisations viennent compléter cette liste : gendarme des transports aériens, gendarme de l’armement, enquêteur subaquatique, chef de groupe maître-chien, etc.
De plus en plus de femmes rejoignent les effectifs de la gendarmerie nationale chaque année, où l’égalité homme-femme est strictement observée.
Missions et fonctions des Officiers du corps technique et administratif (OCTA)
L’OCTA (officier du corps technique et administratif) est affecté à la gendarmerie nationale.
Il occupe un poste à responsabilités, et peut évoluer au sein des unités opérationnelles ou dans les services chargés du soutien administratif, logistique, juridique et financier.
• Il organise et coordonne le soutien logistique.
• S’il est chargé des ressources humaines, il s’occupe du recrutement, des affectations, de la formation du personnel, de son avancement…
• Au service comptabilité, il gère les budgets des différents corps militaires.
• Il apporte son expertise dans le domaine juridique.
• Il peut aussi exercer des fonctions de commandement ou de direction.
Jusqu’au 1er janvier 2016, il existait également des corps techniques et administratifs de la Marine nationale,des affaires maritimes, du Service de santé des armées (SSA), du Service des essences des armées (SEA) et de la direction générale de l’Armement (DGA).
Salaire des métiers de la Gendarmerie
Le traitement des gendarmes est fonction de leur grade et échelon, du poste occupé.
- pour un gendarme-adjoint (sur le terrain ou emploi particulier) : 1 151 € net mensuel en sortie d’école (avec hébergement)
- pour un sous-officier sur le terrain : en sortie d’école 1 800 € net mensuel (avec hébergement)
- pour un sous-officier CSTAGN : en sortie d’école de 1300 € net mensuel
- pour un officier sur le terrain : en sortie d’école 2 843 € net mensuel (avec hébergement)
- pour un officier OCTA : en sortie d’école 2 385 € net mensuel
Rôle et missions du Sous-officier de Gendarmerie
Les missions les plus communes des sous-officiers de gendarmerie consistent avant tout :
– au maintien de l’ordre public sur le territoire national,
– à veiller au respect de lois et de leur exécution,
– à participer à la défense nationale le cas échéant.
Mais au-delà de ces missions que tout gendarme remplit pendant sa carrière, le concours de Sous-officier de Gendarmerie ouvre également à des activités bien plus variées. Ainsi, un gendarme peut aussi se retrouver à travailler successivement dans l’investigation criminelle avec la police judiciaire, puis en tant que motard au sein de la gendarmerie mobile et finalement comme prévôt des armées sur des théâtres d’opérations extérieurs.
Rares sont les professions qui permettent un aussi large choix de missions que celle de sous-officier de gendarmerie.
Un métier attractif offrant de nombreuses perspectives de carrière
Le métier de sous-officier de gendarmerie est un métier attractif en premier lieu du fait du caractère stimulant des tâches et des actions qui sont à sa charge, mais aussi grâce aux perspectives de carrière qu’offre le concours de sous-officier de gendarmerie. En effet, l’un des autres attraits du métier de gendarme est la possibilité d’évolution interne.
Grâce à des examens professionnels, les sous-officiers de gendarmerie ont l’opportunité de devenir officier de police judiciaire et disposer de larges prérogatives juridiques lors de vos enquêtes, ou bien encore de devenir adjudant et assurer des fonctions d’encadrement auprès des équipes qui composent la gendarmerie.
De même, la réussite d’un concours interne vous permettra de devenir officier de gendarmerie, gendarme en unité d’élite GIGN, ou encore gendarme de la sécurité des armements nucléaires.
Enfin, le dynamisme des recrutements au sein de la Direction Générale de la Gendarmerie Nationale, environ 5000 sous-officiers recrutés par an, participe également de l’attractivité du concours de Sous-officier de Gendarmerie. Cette tendance, nourrie par les inquiétudes de la population concernant leur sécurité, ne semble pas sur le point de s’inverser dans les années à venir.
Les épreuves du Concours de Sous-officier de Gendarmerie
Admissibilité :
– Une épreuve de rédaction d’une composition sur un sujet de culture générale (3h ; coef 5)
– Une épreuve d’aptitude professionnelle par un QCM portant sur des ensembles logiques à résoudre (35 minutes ; coef 2)
Admission :
– Une épreuve d’entretien avec le jury (10 minutes de préparation sur un sujet d’actualité ou de culture générale et 20 minutes d’entretien ; coef 7)
– Une épreuve physique (coef 3)
Il est à noter que les candidats admissibles passeront également un entretien auprès d’un psychologue (non noté).
Les Métiers Possibles
- Gendarme en unité territoriale
- Gendarme de l'air
- Gendarme en unité de police judiciaire
- Gendarme de la sécurité des armements nucléaires
- Gendarme de la gendarmerie maritime
Les Formations Requises
- Baccalauréat général ou diplôme équivalent
Perspectives de carrière
- Salaire mensuel début de carrière : 1607€ (sans les primes et les indemnités)
- Salaire mensuel fin de carrière : 2700€
Rôle et missions du Caporal de Sapeurs-pompiers
Les caporaux de sapeurs-pompiers professionnels sont les principaux agents des services d’incendie et de secours. Ces services essentielles à la collectivité sont chargés de la prévention, de la protection et de la lutte contre les incendies. Ils concourent, avec les autres services et professionnels concernés, à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l’évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu’au secours d’urgence.
Dans le cadre de leurs compétences, ils exercent les missions suivantes :
– La prévention et l’évaluation des risques de sécurité civile
– La préparation des mesures de sauvegarde et l’organisation des moyens de secours
– La protection des personnes, des biens et de l’environnement
– Les secours d’urgence aux personnes victimes d’accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi que leur évacuation
Parmi leurs missions de prévention, les sapeurs-pompiers peuvent aussi être sollicités pour les immeubles de grande hauteur et les établissements recevant du public.
Le concours de Caporal de Sapeurs-pompiers professionnels mène à une multitude de missions
Il serait illusoire de penser que les sapeurs-pompiers se consacrent principalement à la lutte contre les incendies. Ainsi, pour l’année 2019, les sapeurs-pompiers ont effectué près de 4 820 000 interventions. réparties de la façon suivante :
– 316 100 incendies (3 %)
– 4 095 000 secours d’urgence aux personnes
– 69 900 risques technologiques (+ 15 %) :
– 348 000 opérations diverses (23 %),
Soit 13 205 interventions par jour (1 Intervention toutes les 6,5 secondes) pour près de 4 millions de victimes prises en charge (3 % par rapport à 2018).
La carrière des caporaux sapeurs-pompiers évolue au fil des grades
Les sapeurs-pompiers forment un corps hiérarchisé, de ce fait l’évolution de la carrière d’un caporal sapeur-pompier professionnel se fait par la promotion interne au mérite, par le concours interne et par l’avancement et l’ancienneté.
Concernant les différents grades, les hommes du rang sont dans l’ordre : sapeur, puis caporal (grade du recrutement du concours de sapeur-pompier professionnel), et enfin caporal-chef.
Ensuite viennent les sous-officiers : sergent, sergent-chef, adjudant, adjudant-chef, et finalement les officiers, qui sont les lieutenants, les capitaines, les commandants, les lieutenants-colonels et les colonels.
Notons que tous les médecins des sapeurs-pompiers sont officiers. La rémunération mensuelle d’un caporal de sapeur-pompiers évolue de 1600€ à 2216€ tant qu’il reste à ce grade mais peut monter jusqu’à 4460€ s’il atteint des grades supérieurs.
Les épreuves du Concours de Caporal de Sapeurs-pompiers
Pré-admissibilité :
– Epreuve de natation (50 mètres nage libre)
– Epreuve de parcours professionnel adapté
– Epreuve d’endurance (Luc Leger)
La moyenne des notes des épreuves de pré-admissibilité est affectée d’un coefficient 4.
Admissibilité :
– Epreuve d’étude de texte et questions sur la compréhension du texte (1h ; coef 1)
– QCM de problème mathématique (1h ; coef 1)
– QCM sur les activités et compétences de l’équipier de sapeurs-pompiers volontaires (1h ; coef 1)
Admission :
– Entretien avec le jury (20 min ; coef. 4)
Perspectives de carrière
- Salaire mensuel début de carrière : 1600€
- Salaire mensuel fin de carrière (au même grade) : 2216€
Les Formations Requises
- Brevet des collèges ou diplôme équivalent
- ou 3 années d'engagement au sein des sapeurs-pompiers volontaires
Le rôle et les missions du Surveillant Pénitentiaire
Comme tous les personnels de l’administration pénitentiaire, le surveillant pénitentiaire dépend du ministère de la Justice. Les agents de la surveillance pénitentiaire prennent en charge les personnes confiées par les autorités judiciaires, en assurent la garde et participent à la mission de réinsertion.
Fonctionnaires de l’État en uniforme, ils participent à l’exécution des décisions et sentences pénales, et au maintien de la sécurité publique. Ils veillent à faire respecter l’ordre et la discipline au sein des structures accueillant les personnes détenues.
Au contact et à l’écoute de la population pénale, les surveillants pénitentiaires contribuent à l’action de réinsertion et de prévention de la récidive aux côtés des services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP) et des partenaires des services de justice.
Les nombreuses perspectives de carrière offerte par concours de Surveillant Pénitentiaire
Le surveillant pénitentiaire peut largement évolué pendant sa carrière, que ce soit par le biais des concours interne ou par la promotion au mérite. En effet, une promotion interne permet :
– l’accès au grade de premier surveillant puis de major par concours professionnel ;
– l’accès au corps de commandement du personnel de surveillance (lieutenant pénitentiaire puis capitaine et commandant pénitentiaires)
– l’accès à des fonctions de chef d’établissement dans des établissements pénitentiaires pour peine de moins de 200 places.
De même, le concours interne permet l’accès par concours interne aux autres corps de personnel des services déconcentrés et l’administration pénitentiaire (secrétaire administratif, conseiller d’insertion et de probation, directeur des services pénitentiaires).
Enfin, les surveillants peuvent, par sélection interne, avoir accès à des fonctions spécialisées telles que moniteur de Sport, chargé d’application informatique, membre d’une équipe régionale d’intervention et de sécurité (ERIS), ou encore formateur.
Plus généralement, une grande partie de la carrière d’un surveillant (avancement, mutation discipline) dépendra de l’avis de la commission administrative paritaire (CAP), organe composé de représentants de l’administration et des syndicats.
Le Surveillant Pénitentiaire doit s'engager sur le long terme mais profite d'une rémunération attractive
Le candidat admis s’engage à servir l’État pendant une durée minimale de trois ans à compter de la titularisation. Par ailleurs, les candidates admises au concours sont susceptibles de travailler indifféremment en détention « hommes » ou en détention « femmes ».
En cas de rupture de son engagement survenant plus de trois mois après la date de sa nomination, comme élève surveillant, sauf si la rupture ne lui est pas imputable, le candidat devra rembourser à l’État, dans les conditions fixées par arrêté du garde des Sceaux, ministre de la Justice, tout ou partie de la rémunération perçue, pendant la durée de la formation compte tenu de la durée du services restant à accomplir.
Pour compenser ces exigences, le surveillant pénitentiaire profite d’une rémunération attractive. En fonction de son grade, le salaire mensuel du surveillant pénitentiaire peut aller de 1546€ en début de carrière jusqu’à 2577€ en fin de carrière.
Les épreuves du concours de Surveillant Pénitentiaire
Admissibilité :
– Une série de QCM portant sur l’évolution historique de la France et de l’Europe depuis le début du x siècle, les institutions et principes de la Vème République, la géographie physique, humaine et économique de la France et de l’Europe ou encore l’actualité récente (relations internationales, vie politique, mouvements culturels, sport, vie quotidienne…) ;
– une série de questions de raisonnement logique faisant appel aux qualités d’analyse, d’observation, de déduction et de bon sens du candidat ;
– Une rédaction d’un compte rendu d’incident.
Admission :
– Epreuves physiques (courses et lancer de poids) ;
– Tests psychotechniques et entretien avec un psychologue ;
– Au choix : entretien de personnalité portant sur l’aptitude du candidat à exercer les fonctions de surveillant ou présentation des acquis de l’expérience, sous réserve de disposer d’une expérience professionnelle minimale de 3 ans dans un domaine similaire.
Une fois reçu au concours, il suit une formation de 6 mois à l’École nationale d’administration pénitentiaire à Agen.
Les Métiers Possibles
- Membre d'une équipe régionale d'intervention et de sécurité
- Chargé d'application informatique
- Chef d'un établissements pénitentiaires pour peine de moins de 200 places
- Major pénitentiaire
- Formateur
- Moniteur de Sport
Les Formations Requises
- Brevet des collèges ou diplôme équivalent
Perspectives de carrière
- Salaire mensuel début de carrière : 1607€ (sans les primes et les indemnités)
- Salaire mensuel fin de carrière : 2577€
Rôle et missions des Gardiens de la Paix
Le rôle du gardien de la paix est de protéger et d’assurer la sécurité des citoyens qui l’entourent. Aujourd’hui, 73 % des effectifs de la police nationale sont des gardiens de la paix. Leurs missions sont multiples et leur métier demande beaucoup de compétences.
Travaillant en tant que fonctionnaire du ministère de l’Intérieur, le rôle du gardien de la paix est de veiller à la protection des individus et à garantir l’ordre public. Pour exercer son métier, le policier est en uniforme ou en tenue civil, selon la mission confiée. Néanmoins, dans son métier, quelle que soit la tenue portée, le port de son arme est toujours obligatoire.
Son métier s’exerce en général dans des lieux sujets à des troubles publics comme les gares ou les aéroports. Il peut aussi être appelé en renfort dans les cas de secours routier, ou dans des lieux très fréquentés comme les centres commerciaux, les centres villes ou lors d’événements.
Missions principales du gardien de la paix :
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
- Lutter contre la délinquance, police judiciaire
- Assurer la sécurité routière
- Maintenir l’ordre public
- Aider les victimes
Activités du gardien de la paix :
- En fonction dans une des directions d’emploi de la Police nationale, le gardien de la paix travaille aussi bien dans les services d’enquête ou de renseignements que dans les unités d’intervention ou de maintien de l’ordre
- Il prévient les actes de délinquance et poursuit les malfaiteurs
- Il peut être appelé à travailler sur la voie publique comme dans un service, de jour comme de nuit
- il est doté d’une arme de service
Gardien de la paix : profil et perspectives de carrière
Les qualités du gardien de la paix
Exercer ce métier et endosser le rôle de gardien de la paix, demande avant tout d’avoir le sens du dévouement et d’honneur envers son pays, mais aussi envers les personnes qui l’entourent. Le gardien de la paix travaille très rarement seul mais majoritairement en binôme. L’esprit d’équipe est donc primordial tout comme le sens de la communication.
En effet, que ce soit entre collègue ou avec des citoyens, le dialogue est indispensable pour gérer au mieux une situation qui pourrait devenir critique. Dans ce métier, le dialogue et la maîtrise de soi sont les meilleures armes, pour gérer un conflit ou en cas de prévention. La bonne condition physique et l’équilibre psychologique sont très importantes pour assurer chacune de ses missions.
Honnêteté, capacité d’adaptation, goût pour le travail en équipe, capacité d’écoute, de communication, bonne santé et condition physique
Perspective de carrière
Salaire mensuel net (chiffres donnés à titre indicatif) au 1er janvier 2018: l’indemnité de résidence entraîne de légères variations de salaire sur le territoire.
En Ile-de-France, le salaire net du gardien de la paix, au premier échelon du grade, s’échelonne entre 1.940 euros en début de carrière à 3.000 euros au grade de major. Au niveau le plus élevé, major responsable d’une unité locale de police (RULP), il s’établit à 3.350 euros nets environ.
Les Gardiens de la paix appartiennent au corps d’encadrement et d’application (CEA), également appelé corps des gradés et gardiens. Ce corps comprend 4 grades :
- Gardien de la paix
- Brigadier
- Brigadier Chef
- Major
Chaque grade comprend plusieurs échelons. Le temps passé dans chaque échelon est défini par la grille indiciaire du CEA.
L’avancement de grade du gardien de la paix se faire de différente manière :
à l’ancienneté : le fonctionnaire passe d’un échelon à l’autre de manière automatique. Cependant, cela n’est pas toujours suffisant pour prétendre au grade suivant.
au mérite : l’avancement du gardien de la paix au grade supérieur fait l’objet d’une demande auprès de ses supérieurs, puis d’une Commission Administrative Paritaire.
Chaque évolution implique une augmentation automatique du salaire du fonctionnaire. Le changement de grade s’accompagne de nouvelles responsabilités.
Le gardien de la paix peut ensuite intégrer le corps des officiers sur concours interne notamment.
Les épreuves du Concours de Gardien de la Paix
ADMISSIBILITE :
Épreuve de cas pratique
Cette épreuve est très importante et vous permet d’accéder aux épreuves suivantes. Vous devez à partir d’un dossier répondre à des questions courtes. Généralement la problématique soulevée est en rapport avec le métier de la police nationale. Elle permet de vérifier la capacité du candidat à repérer et analyser les informations contenues dans le texte. Mais aussi d’analyser votre comportement face aux situations demandées.
Vous disposez d’un dossier de 15 pages maximum, composé d’articles, de textes de loi ou de circulaires, etc.
L’épreuve ne demande pas d’avoir de connaissances précises, elle permet d’évaluer la capacité du candidat à analyser une situation problématique et à prendre les décisions adaptées pour la résoudre.
Vous serez face à des cas concrets comme :
Être témoin d’un vol de portable dans le métro.
Vous incarnez un policier et vous intervenez sur une agression.
À partir de ces documents et de vos connaissances générales, vous devez répondre à des questions en vous projetant dans la situation. Vous serez jugé sur votre capacité à formuler des propositions pratiques et à argumenter vos réponses en adéquation avec les textes.
D’une durée de 3 heures avec un coefficient 4. Toute note inférieure à 5/20 est éliminatoire .
Le cas pratique est une épreuve récente. Elle remplace l’étude de texte depuis 2019.
Tests psychotechniques
Ils sont destinés à évaluer le profil psychologique du candidat. C’est pourquoi, ces tests ne sont pas notés mais ont pour but d’évaluer le profil psychologique du candidat.
Lors de votre entretien avec le jury, ces résultats sont à leur disposition afin d’identifier vos qualités et vos prédispositions à effectuer les missions de police secours.
Le test est d’une durée de 2 heures.
PRE-ADMISSION :
Épreuves d’exercices physiques
Le parcours d’habileté motrice (PHM) consiste à réaliser un parcours avec différents obstacles en un minimum de temps.
Le PHM est composé de 10 ateliers à réaliser le plus vite possible :
Porter un sac lesté (25 kg pour les femmes et 40 kg pour les hommes) sur 20 mètres sans le poser. Cette étape n’est pas comptabilisée dans le chronométrage global de l’épreuve, mais elle doit être réalisée en moins de 3 minutes pour être validée. Le candidat n’a le droit qu’à 3 tentatives.
Réaliser 3 pompes pour les femmes et 5 pour les hommes.
Franchir 3 haies, de 61 cm pour les femmes et de 71 cm pour les hommes.
Traverser une poutre de 5 mètres de longueur.
Progresser sur un parcours de cerceaux, un pied dans chaque cerceau.
Réaliser 5 appuis alternés sur les jambes, 1 pied sur le sol et 1 pied sur un banc.
Franchir 2 barrières de mousse de 120 cm de hauteur.
Progresser sur une échelle horizontale sans appui ou rester suspendu pendant 20 secondes.
Ramper sous un tunnel de 3 mètres.
Slalomer sur 45 mètres entre des cônes.
Si le candidat ne tente pas un atelier ou abandonne en milieu de parcours, il obtient une note de zéro pour l’ensemble de l’épreuve
Le test d’endurance cardio-respiratoire (TECR) dit le test du « Luc-Léger » qui consiste à effectuer des allers et retours sur une distance de 20 mètres, avec une vitesse qui s’accélère signalisés par des bips sonores. Le but est tenir le plus longtemps possible. Toutes notes inférieures à 7/20 à l’une des deux épreuves est éliminatoire et le coefficient est de 4.
ADMISSION :
Test sous forme de questions/réponses interactives
Dotés d’un boîtier de réponses électronique, les candidats, après avoir visionné une image à caractère pratique et déontologique, disposeront de 15 secondes par question en rapport avec l’image observée pour répondre. Ce test fait appel à la mémoire visuelle et votre capacité à prendre des décisions importantes rapidement. Le test dure 20 minutes et coefficient 3.
Entretien avec le jury
Le jury permet d’apprécier vos capacités de réflexion, vos connaissances et vos motivations. C’est pourquoi, cette épreuve est considérée comme un entretien d’embauche.
Le jury dispose comme aide à la décision :
des résultats des tests psychotechniques passés par le candidat au moment de l’admissibilité, interprétés par le psychologue ;
d’un curriculum vitae détaillé, apporté par le candidat le jour de l’entretien. Ce curriculum vitae devra comporter les compétences acquises lors du parcours scolaire et extrascolaire et développer les raisons de ce choix professionnel.
Cette épreuve est d’une durée d’environ 25 minutes avec un coefficient de 5, toute note inférieure à 5/20 est éliminatoire.
Épreuve orale de langue étrangère
C’est une conversation orales d’environ 10 minutes dans la langue choisie : anglais , allemand, espagnol ou italien.
L’épreuve est de coefficient 1 et seuls les points supérieurs à la moyenne sont pris en compte.
L’épreuve est facultative pour le concours interne mais c’est un bon moyen d’augmenter sa note.
Les Métiers Possibles
- Maître-chien ou motard
- Membre du GIPN : Groupe d’Intervention de la Police Nationale
- Membre du RAID : Recherche Assistance Investigation Dissuasion
- Agent de protection rapprochée, démineur, secouriste en montagne...
- Démineur
- Secouriste en montagne...
Les Formations Requises
- Baccalauréat général ou diplôme équivalent
Perspectives de carrière
- Gardien de la paix : 1.485,47€ (élève/stagiaire) à 2.235,23€ (12ème échelon)
- Brigadier de police : de 1.879,10€ à 2.357,07€
- Brigadier-chef de police : de 2.216,49€ à 2.525,77€
Rôle et missions du Gardien-Brigadier de Police Municipale
Les agents de la police municipale sont des fonctionnaires territoriaux qui ont pour mission la prévention et la surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques. Ils agissent sous autorité du maire. Les policiers municipaux possèdent des pouvoirs de police administrative mais aussi de police judiciaire.
Missions de police administrative
La police administrative générale a pour but de prévenir les troubles à l’ordre public. Elle a un but préventif. Les missions de police administratives des policiers municipaux sont régies par l’article L. 2212-2 du Code général des collectivités territoriales.
Un agent de police municipale a donc pour missions :
- D’assurer la sécurité des personnes et des biens. Par la surveillance d’établissement scolaires, des bâtiment et équipements publics et privés par exemple. Pour cela, les agents effectueront des rondes de surveillances sur le territoire communal.
- De maintenir l’ordre sur les la voie publique, lors de manifestations ou sur les lieux de rassemblements tels que marchés, foires, lieux de cultes. Les policiers font en sorte de maintenir le calme pour éviter tous débordements.
- D’assurer la sûreté par la prévention d’actes malveillants tels que les vols, les dégradations…
- De veiller à la tranquillité publique. Cela concerne toutes les nuisances : le bruit, les troubles de voisinages, les aboiement d’animaux, les manifestations publiques ou privées, les rixes et disputes accompagnées d’ameutement dans les rues, les rassemblements nocturnes qui troublent le repos des habitants et tous actes de nature à compromettre la tranquillité publique.
- Le maintien de la salubrité publique. Il s’agit de lutter contre les dépôts sauvages, les épidémies, de contrôler la salubrité des denrées exposées en vue à la vente, de surveiller les ruisseaux et les mares, d’organiser la collecte des ordures ménagères…
- La prévention et l’envoi des secours nécessaires lors d’accidents, tels que les incendies, les inondations, les ruptures de digues, les éboulements de terre ou de rochers, les avalanches ou autres accidents naturels, les maladies épidémiques ou contagieuses. Il appartient également aux agents de la police municipale de déclencher les mesures d’assistance et de secours et, s’il y a lieu, de provoquer l’intervention de l’administration supérieure.
Dans le cadre de leurs activités de police administrative, les policiers municipaux sont sous la direction du Maire et le contrôle du Préfet.
Un certain nombre de polices spéciales viennent s’ajouter en complément à cette police administrative générale. Il s’agit : de la police des débits de boissons, de la police des cimetières, de la police de la publicité, de la police des cultes, de la police des animaux dangereux..
Le maire édicte des arrêtés municipaux dans tous ces domaines d’intervention, ces arrêtés sont applicables sur le territoire de la commune.
Missions de police judiciaire
La police judiciaire a pour but de constater les infractions et d’en rechercher les auteurs. Elle a donc un but répressif.
Les policiers municipaux ont également des missions de police judiciaire sur le territoire de la commune. Les pouvoirs de police judiciaire attribués aux agents de la police municipale sont prévus dans l’article L 511-1 al. 2 et suivants du Code de la sécurité intérieure.
Les agents de la police municipale ont donc pour mission :
- de veiller au respect des arrêtés de police du maire et de constater par procès-verbaux les contraventions auxdits arrêtés.
- de verbaliser les contraventions au livre VI du Code pénal : divagation d’animaux dangereux, bruits ou tapages injurieux ou nocturnes, abandon d’ordures et de déchets…
- de constater l’occupation en réunion des espaces communs des toits des immeubles collectifs (art L126-3 du Code de la construction et de l’habitation.
- de procéder à l’inspection visuelle de bagages et, avec le consentement de leur propriétaire, à leur fouille lorsque l’agent est affecté à la sécurisation d’une manifestation publique ou d’un bâtiment communal.
- De verbaliser les propriétaires de chiens dangereux qui ne sont pas en règle (non déclaration de l’animal en mairie, non-respect des obligations fixées par le code rural…).
Les policiers municipaux sont également Agent de Police Judiciaire Adjoints (APJA). L’article 21 du Code de procédure pénale (lien vers ) encadre les missions de police judicaire attribuées aux agents de la police municipale en temps que APJA.
En tant qu’ APJA le policier municipal a pour missions :
- De seconder, dans l’exercice de leurs fonctions, les officiers de police judiciaire ;
- De rendre compte à leurs chefs hiérarchiques de tous crimes, délits ou contraventions dont ils ont connaissance ;
- De constater, en se conformant aux ordres de leurs chefs, les infractions à la loi pénale et de recueillir tous les renseignements en vue de découvrir les auteurs de ces infractions, le tout dans le cadre et dans les formes prévues par les lois organiques ou spéciales qui leurs sont propres ;
- De constater par procès-verbal les contraventions aux dispositions du code de la route dont la liste est fixée par décret en Conseil d’État (absence de permis de conduire, de carte grise…)
Lorsqu’ils constatent une infraction par procès-verbal, les agents de police judiciaire adjoints peuvent recueillir les éventuelles observations du contrevenant.
Les agents de la police municipale doivent adresser leurs rapports et procès-verbaux simultanément au maire et au procureur de la République par l’intermédiaire des officiers de police judiciaire.
Cependant les policiers municipaux n’effectuent pas d’enquêtes judiciaires et ne recueillent pas de plaintes (fonction opérée par les Officiers de Police Judiciaire)
Evolutions et perspectives de carrière
Les évolutions de carrière dans la police municipale peuvent se réaliser selon plusieurs modalités: concours interne, promotion interne, avec ou sans examen professionnel. Chaque cadre d’emploi comprend un ou plusieurs grades. La filière sécurité de la fonction publique territoriale comprend trois cadres d’emplois pour les policiers municipaux.
Les agents de police municipale
Grades :
- Gardien-brigadier de police municipale (ce grade prend l’appellation de « brigadier » après quatre années de services effectifs dans le grade)
- Brigadier-chef principal de police municipale
Accès aux grades :
- Le grade de gardien-brigadier de police municipale est accessible par concours
- Le grade de brigadier-chef principal de police municipale est accessible par avancement de grade
Les brigadiers-chefs principaux sont chargés, lorsqu’il n’existe pas d’emploi de directeur de police municipale ou de chef de service de police municipale, ou, le cas échéant, de chef de police municipale, de l’encadrement des gardiens et des brigadiers.
Les chefs de service de police municipale
Grades :
- Chef de service de police municipale
- Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
- Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Accès aux grades :
- Le grade de chef de service de police municipale est accessible soit par concours soit par promotion interne.
- Les grades de chef de service de police municipale principal de 2 ème classe et chef de service de police municipale principal de 1ère classe sont accessibles par avancement de grade
Les chefs de service de police municipale ont pour missions d’encadrer et coordonner l’action des agents de police municipale, d’exécuter les missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence du maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
Les Directeurs de police municipale
Grades :
- Directeur de police municipale
- Directeur principal de police municipale
Accès aux grades :
- Le grade de directeur de police municipale est accessible soit par concours soit par promotion interne
- Le grade de directeur principal de police municipale est accessible par avancement de grade.
Les membres du cadre d’emplois exercent leurs fonctions dans les communes et dans les établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre comportant une police municipale dont l’effectif est d’au moins 20 agents relevant des cadres d’emplois de police municipale. Ils assurent la direction fonctionnelle et opérationnelle des services de la police municipale.
Le grade de directeur principal de PM est le grade le plus élevé, l’agent est un manager à haute responsabilité. Ils encadrent les fonctionnaires du grade de directeur de police municipale et l’ensemble des personnels du service de police municipale.
Les épreuves du concours de Gardien-Brigadier de Police Municipale
ÉPREUVES ADMISSIBILITÉ
- Rédaction d’un rapport établi à partir d’un dossier relatif à un événement survenu dans un lieu public. Cette épreuve a pour objet de vérifier la capacité du candidat à rédiger un rapport circonstancié à partir dudit événement. (Durée : 1h30 ; Coefficient 3)
- Réponse, à partir d’un texte remis aux candidats, à des questions sur la compréhension de ce texte et l’explication d’une ou plusieurs expressions figurant dans ce texte. (Durée : 1 h ; Coefficient 2)
ÉPREUVES D’ADMISSION
- Les candidats déclarés admissibles passent, dans des conditions garantissant leur anonymat, des tests psychotechniques non éliminatoires, élaborés et interprétés par des psychologues possédant les qualifications requises, destinés à permettre une évaluation de leur profil psychologique. Les membres du jury disposent lors de la première épreuve d’admission, pour aide à la décision, des résultats des tests passés par chaque candidat admissible.
- Entretien avec le jury permettant à ce dernier d’apprécier la personnalité du candidat et sa motivation pour occuper un emploi d’agent de police municipale, ainsi que ses connaissances sur le fonctionnement général des institutions publiques. (Durée : 20 mn ; Coefficient 3)
- Des épreuves physiques
a) Une épreuve de course à pied : 100m
b) Une autre épreuve physique choisie par le candidat au moment de son inscription au concours parmi les disciplines suivantes : saut en hauteur, saut en longueur, lancer de poids ou natation (50m nage libre). (Coefficient 1)
Tout candidat ne participant pas à l’une des épreuves obligatoires est éliminé. Pour chacun des concours, le jury détermine le nombre total de points nécessaires pour être admissible et, sur cette base, arrête la liste des candidats admis à se présenter aux épreuves d’admission.
A l’issue des épreuves, le jury arrête dans la limite des places mises au concours une liste d’admission.
Un candidat ne peut être admis si la moyenne de ses notes aux épreuves est inférieure à 10 sur 20 après application des coefficients correspondants.
Salaires
- 1.537 € net par mois en début de carrière.
- 1.957 € net par mois au 12ème échelon
- A ce salaire de base vient s’ajouter des indemnités et autres primes
- Vous aurez aussi l'importunité d'augmenter votre traitement en montant en grade par l'avancement au mérite ou par les concours internes
Formation requise
- Diplôme National du Brevet (DNB)
- Interne : être agent public avec 4 années de service public
Grades
- Brigadier-chef, chef de service de police municipale, Directeur Principal...
Rôle et missions du Greffier des services de justice
Sous l’autorité des directeurs des services de greffe, les Greffiers des services de justice exercent leurs fonctions à la Cour de cassation, dans les cours d’appel, les tribunaux judiciaires, leurs chambres de proximité et les conseils de prud’hommes. Avec d’autres fonctionnaires, ils en constituent le greffe.
Les greffiers des services judiciaires peuvent aussi occuper des postes à l’administration centrale du ministère de la Justice. Ils peuvent être chargés d’enseignement, notamment à l’École nationale des greffes.
Missions et fonctions des Greffiers des services judiciaires
Spécialiste de la procédure et garant de l’authenticité des actes, le greffier assiste au quotidien les magistrats.
À ce titre :
- il enregistre les affaires,
- il prévient les parties des dates d’audience et de clôture,
- il prépare les dossiers pour les magistrats,
- il prend note du déroulement des débats,
- il rédige les procès-verbaux,
- il met en forme les décisions, etc.
- Tout acte accompli en son absence peut être frappé de nullité.
Le greffier joue aussi un rôle d’intermédiaire entre les avocats, le public et les magistrats. Il explique par exemple aux plaignants la manière de constituer un dossier ou comment lancer une procédure… Il doit faire preuve de pédagogie et aimer vulgariser ses connaissances.
Il renseigne, oriente et accompagne les usagers dans l’accomplissement des formalités ou procédures judiciaires.
Au fil de sa carrière, le greffier peut changer de juridiction (tribunal de grande instance, cour d’appel, conseil de prud’hommes, etc.).
Depuis la réforme statutaire du 15 octobre 2015, le greffier peut voir ses fonctions évoluer. Le greffier du grade principal peut ainsi accéder à des emplois des greffiers fonctionnels lui permettant d’exercer des fonctions d’encadrement en qualité de chef de greffe, d’adjoint au directeur de greffe, de chef de service, d’experts au sein de services spécialisés dans le traitement de contentieux techniques ou de certaines procédures judiciaires.
Après quatre ans d’expérience, il peut également passer le concours interne pour devenir directeur des services de greffe.
Missions et fonctions des greffiers fonctionnels des services judiciaires.
Les emplois dont le niveau de responsabilité est le plus important sont occupés par des fonctionnaires placés sous statut d’emploi de greffier fonctionnel des services judiciaires.
Les greffiers fonctionnels chargés, notamment, des fonctions de chef de service, de responsable d’un service d’accueil unique du justiciable (SAUJ) ou d’un service d’assistance aux magistrats. Ils peuvent occuper des emplois d’adjoint au directeur de greffe dans les juridictions de petite taille.
Les effectifs des greffiers fonctionnels des services judiciaires s’élèvent en 2019 à seulement 279 sur 11 007 greffiers.
Les épreuves du concours de Greffier des services de justice
Les épreuves écrites d’admissibilité :
- Une note de synthèse à partir de documents se rapportant à des problèmes généraux d’ordre juridique ou administratif permettant d’évaluer l’aptitude du candidat à l’analyse et au raisonnement. Le dossier documentaire ne peut excéder vingt-cinq pages.
(Durée : quatre heures ; coefficient 4). - Deux séries de questions :
- Première série : deux questions relatives à l’organisation administrative et judiciaire française ;
- Deuxième série : le candidat choisit, après communication des sujets composés de plusieurs questions portant, d’une part, sur la procédure civile et prud’homale et, d’autre part, sur la procédure pénale :
– deux questions portant sur la procédure civile et prud’homale ;
– ou deux questions portant sur la procédure pénale ;
– ou une question portant sur la procédure civile et prud’homale et une question portant sur la procédure pénale.
Le programme pour les séries de questions est fixé ci-dessous.
(Durée : trois heures ; coefficient 4).
L’épreuve Oral d’admission :
L’épreuve orale d’admission consiste en un entretien avec le jury visant à évaluer les qualités personnelles du candidat, son potentiel, son comportement face à une situation concrète notamment sous forme d’une mise en situation. L’entretien débute par une présentation par le candidat de son parcours et de sa motivation à partir de la fiche de renseignement préalablement remplie par le candidat.
(Durée : vingt-cinq minutes maximum, dont cinq minutes maximum d’exposé ; coefficient 4).
En vue de l’épreuve d’entretien, le candidat admissible remplit une fiche individuelle de renseignements qu’il adresse au service gestionnaire du concours à une date fixée par le service et avant le début des épreuves d’admission. La fiche individuelle de renseignement est disponible sur les sites internet et intranet du ministère de la justice.
Salaires
- 1.680 € net par mois en début de carrière.
- 2.640 € net par mois en fin de carrière
- A ce salaire de base vient s’ajouter des indemnités et autres primes, en plus des possibilités d'avancement au mérite et par les concours internes
Formation requise
- Externe : Bac +2
- Interne : être agent public avec 4 années de service public
- 3e concours : avoir exercé un mandat d’élu ou des activités professionnelles d’un niveau comparable à celles de greffier des services judiciaires.
Rôle et missions du Policier Adjoint
Les missions des Policiers Adjoints
Le policier adjoint (anciennement adjoint de sécurité) est un agent contractuel de droit public recruté à l’échelon départemental.
Au service de la police de proximité, il assiste les policiers dans l’exercice de leurs missions de prévention, de répression de la délinquance et d’aide aux victimes. Il veille ainsi à assurer la sécurité des citoyens et des biens.
Sous la responsabilité des fonctionnaires de police, en tant que policier adjoint, vous occupez des fonctions qui visent à :
- participer en matière de sécurité générale aux actions de prévention, de dissuasion et de sanction ;
- assurer la sécurité des personnes et des biens ;
- accueillir, informer le public et porter assistance aux victimes ;
- veiller au respect de la réglementation (police administrative, sécurité routière…) ;
- constater les infractions prévues par la loi, rechercher et participer à l’interpellation des auteurs.
Le policier adjoint se déplace beaucoup et s’il n’est pas sur le terrain, il oriente les usagers au sein des locaux de la Police nationale et les accompagne dans leurs démarches administratives.
Assermenté, le policier adjoint porte un uniforme et une arme de service selon les missions assurées.
Discipliné et doté d’un esprit d’équipe, le policier adjoint doit avoir le sens du devoir, de l’écoute et du dialogue. Il sait s’adapter à de nombreuses situations et faire preuve de sang froid et de fermeté si besoin.
La carrière des Policiers Adjoints
L’employabilité du policier adjoint
Le nombre de postes à pourvoir pour le recrutement des policiers adjoints varie d’une année à l’autre, cela dit, l’offre est relativement conséquente.
En effet, chaque année, jusqu’à 5000 postes sont proposés pour assurer les missions des futurs policiers adjoints dans des services de police nationale sur divers sites : commissariats, préfectures, tribunaux, brigades de transports internationaux, ports et aéroports.
C’est un métier d’avenir avec une carrière valorisante qui garantit la possibilité d’obtenir à terme le statut de gardien de la paix dans la brigade de son choix.
Les possibilités d’évolution
Que ce soit pour obtenir davantage de responsabilités ou gravir les échelons et monter en grade, les perspectives de carrières sont réelles par promotion interne.
Après avoir effectué un an de service en tant que policier adjoint, celui-ci peut évoluer dans la police nationale en se présentant au concours interne de gardien de la paix.
Au bout de 2 ans de service effectif, il pourra préparer le concours interne de gardien-brigadier de la Police nationale.
Les épreuves du concours de Policier Adjoint
Le concours est divisé en 3 phases :
Les tests psychologiques
Tests psychologiques (2 séries d’exercices). Ils sont destinés à évaluer le profil psychologique et la capacité à travailler en groupe.
L’entretien oral est précédé d’un exercice permettant de vérifier la capacité du candidat à s’exprimer de façon correcte en français et à maitriser la langue écrite : le commentaire d’une photographie représentant une scène de la vie courante. Il ne fait pas l’objet d’une notation et doit simplement servir d’aide à la décision pour mes membres du jury. Cet exercice se déroule au moment des test psychologiques.
Les épreuves sportives
Le candidat devra être en possession d’un certificat médical d’aptitude (datant de moins de 3 mois) délivré par un médecin de son choix.
- Test de résistance musculaire : maintenir la position de gainage un maximum de temps déterminé (1mn 15 s pour les femmes, 1mn 45 s pour les hommes)
Test d’endurance cardio-respiratoire (TECR), appelé aussi « test Luc Léger » : accomplir des allers-retours sur une distance de 20 m à une vitesse progressivement accélérée et rythmée par des bips.
Pour valider le test, le candidat doit atteindre :
palier 4 (vitesse de 10 km/h atteint après 3 mn de course) pour les femmes ;
palier 6-15 (vitesse de 11,1 km/h atteint après 5 mn 15 s de course) pour les hommes
L’entretien devant une commission départementale (durée : environ 15 minutes)
Cet entretien comporte des questions d’actualités et permet aussi d’évaluer le degré de motivation du candidat pour intégrer la Police Nationale.
Conditions
- être de nationalité française
- être âgé de 18 à 30 ans
- avoir un bulletin n° 2 du casier judiciaire vierge
- être recensé et avoir accompli la JDC (journée défense et citoyenneté)
Salaires
- 1.522 € net par mois au 1er échelon de la 1ère classe.
- 2.183 € net par mois au 12ème échelon de la 2ème classe
- A ce salaire de base vient s’ajouter des indemnités et autres primes en plus des possibilités d'avancement au mérite et par les concours internes